师带徒促成长 徒学师练绝活

   “感谢公司给予我们这么好的一个学习平台，我一定会用心向师傅学习，认真钻研业务，决不辜负公司的期望。”设计研究院徒弟代表崔永森紧握师傅的手激动地说。８月１５日下午，公司在大会议室隆重举行了“导师带徒”签约仪式。公司纪委书记、工会主席杨春建、工会副主席李润喜、人力资源部部长韩素贞及来自公司相关单位的　２７对师徒出席了签约仪式。

    仪式上，李润喜宣读了《技术能手导师带徒实施办法》。韩素贞宣布了２０１２年“导师带徒”结对子名单。
杨春建充分肯定了公司深入推进“导师带徒”活动对加强人才队伍建设，培养核心竞争力的重大现实意义，并就做好“导师带徒”工作提出三点建议。一是师徒对子要互帮互助，争取出色完成各项工作任务。导师不仅要培养徒弟学技能、学技术，更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。徒弟要珍惜难得的机会，学习师傅爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和丰富的实践经验，努力增长才干，提升技术水平。二是各级领导要从建设开空、发展开空的战略高度，充分认识到做好“导师带徒”工作的重要性，为职工的健康成长和公司人才队伍建设提供坚强保障。三是各有关部门要切实做好活动的后续考核评比工作，加强过程跟踪，要把“导师带徒”活动同劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，不断提高“导师带徒”的有效性，并选树一批用心做事、勤学苦练先进青工典型，发挥好示范带动作用。
在签约仪式上，两对师徒代表进行了现场拜师签字，并作了典型发言。

 

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